专论 :朝令夕改是专论直销直销企业人才流失的罪魁祸首
时间:2016-08-10 08:51来源:作者:申 杰 点击:次 不久前业内就有传闻聚豪情商务联盟创始人张咏纯离开东升伟业 ,近日外界传言理想科技弘晟系统创始人陈丽娜的朝令点位被封,弘晟系统已被解散。夕改无论传言是企业真是假,都出现同样一个问
【直报网北京8月10日讯】(评论员 申杰)不久前业内就有传闻聚豪情商务联盟创始人张咏纯离开东升伟业,流失近日外界传言理想科技弘晟系统创始人陈丽娜的魁祸点位被封 ,弘晟系统已被解散。专论直销无论传言是朝令真是假,都出现同样一个问题,夕改那就是企业直销企业奖金制度频繁朝令夕改 。 稳定的流失奖金制度对直销员至关重要 所谓的奖金制度又称为直销市场制度 ,它是魁祸直销企业的分配方案或奖励方法。它的专论直销核心是:奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比 。直销市场制度是朝令直销工作的一个重要组成部分 ,是夕改企业进行直销市场运作的一个游戏规则 ,是企业进行市场利益分配的重要形式 ,是衡量直销人员责 、权、利的一把标准尺子。作为直销企业的市场制度一经制定出台后,就不可以朝令夕改,必须要有一定的延续性和可持续发展性。市场制度对每一个直销从业人员来说 ,没有最好的,只有最合适的,所以,直销企业在人员数量上的多少往往取决于直销市场制度的稳定性。这对刚加入的直销员来说,直销企业初定的奖金制度往往可以吸引大量的人员加入 ,毕竟加入直销企业的人员都是渴望赚钱的。如果一旦直销市场制度被频繁修改,很可能成为很多新晋直销企业的前车之鉴。 |
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