【直报网北京7月5日讯】(新民周刊)去年 ，回归直销行业迎来了一次风暴，本质2019年1月8日 ，起点直在全国范围内掀起了一场为期100天的销行“百日行动”，更是回归为全行业敲响了警钟。2007年获牌的本质无限极 ，作为一家从事中草药健康产品研发  、起点直生产、销售及服务的现代化大型企业，秉承“思利及人”的核心价值观以及弘扬中华优秀养生文化的使命，在整个直销行业内率先做出行动。

继早前在官网发布规范经营声明之后，6月13日
，以“维护消费者合法权益，抵制夸大、虚假宣传”为主题的“6·16无限极规范经营宣传日·2019规范论坛”在广东新会举行
，这是该活动连续第三年举办
，今年更是旨在坚决抵制夸大 、虚假宣传等行为，切实维护消费者的合法权益。

北京大学中国直销行业发展研究中心研究员杨谦指出，直销行业已经到了先规范后发展
，以规范促发展的转折点。只有规范经营的企业才能在未来的保健市场 ，走得更稳 ，更远。

永远创业：开启新使命

无限极(中国)有限公司董事长李惠森现年55岁
 ，是李锦记第三代传人李文达的四子 。上世纪90年代 ，李锦记开始多元化发展 ，决定进军中草药健康产业，并于1992年创立无限极 ，开启了家族事业的新篇章。

无限极(中国)总部位于中国广州 ，是李锦记健康产品集团全资子公司。这家港资企业旗下雇员超过4500名，已成功研发生产出5大系列
、6大品牌共150余款产品。经过多年的探索实践 ，2017年，“无限极”品牌价值经世界品牌实验室评估为658.69亿元人民币，位列当年度“中国500最具价值品牌”，排行榜第45位。

值得一提的是
，作为中草药健康行业的一家企业 ，无限极与李锦记家族“发扬中华优秀饮食文化”的第一个使命不同，他的创立源自家族的另外一个使命：弘扬中华优秀养生文化 ，创造平衡
、富足、和谐的健康人生 。

无限极(中国)有限公司高级副总裁黄健龙在接受采访时表示，企业文化和健康理念是无限极的两个独特之处 。在很多人眼中文化是个抽象的词汇，但无限极的文化则建立在思利及人、双方共赢的基石之上。“正是出于这样的文化认知，才有了务实诚信 、客企一体、共享成果这些经营理念的落地。”

比方说，无限极的“爽文化”正是其“思利及人”核心价值观的一个体现，今天你爽不爽，代表了你对自己心情的评分，如果你不爽，可以直接跟上级沟通
，你的领导会考虑你最近的工作是否遇到什么困难，从而来帮助你共同应对调节。

健康理念中的“三平衡”“四合理”也是最为人熟知的人性化理念。“三平衡”是指健康、家庭
、事业的平衡，这个词已经成为了无限极的一个特有的符号，提到“三平衡”这个关键词
，无限极的员工和销售人员都会心领神会
，公司也通过多种方式推动践行，包括不提倡加班 ，组织各类型的康乐活动等等  。“四合理”是指饮食、起居 、运动
、情志的合理，具体包括多菜少肉七分饱，睡好子午觉
，每天行走一万步，正面思维等具体实践方式。

黄健龙认为，企业提升品牌竞争力 ，重在突出品牌个性，技术 、产品 、营销可复制 ，但企业文化独有的基因不可复制。无限极正是通过传播独特的健康理念，以及践行独特的企业文化，逐渐在消费者心目中打上了深刻的品牌烙印。