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歧视骚扰强制个人仲裁 拳头社员工正式实施先前策划罢工2019-05-07 15:38 编辑 ：炮炸斜大叉 浏览量：加载中...此前我们曾报道了因保护性别歧视 、歧视强制拳头前策性骚扰等指控对象，骚扰社员式实施先拳头社启动议案强制员工私人仲裁处理纠纷 ，个人工正工意欲逃避法律监督。仲裁因此员工策划一场罢工来抗议并且争取权利的歧视强制拳头前策事件。现在 ，骚扰社员式实施先员工们已正式将计划实施!
就在今（7）日 ，个人工正工在《英雄联盟》开发商 Riot Games 位于美国加州洛杉矶总部的仲裁广场 ，聚集超过 150 名员工进行罢工 ，歧视强制拳头前策以反应近来这家游戏公司所引爆的骚扰社员式实施先一传串性骚扰与性别工作歧视问题 。这次罢工有可能是个人工正工游戏业史上罕见的大规模罢工 。
这次的罢工并非临时起义 ，而是针对 Riot 高层迫使两位已经提出诉讼的女性员工转为私人仲裁 ，以回避正规司法程序 ，官方律师回应外媒指出 ，仲裁条款乃是受雇合约常见的部份，意在使企业避免受到法律审查 。此事在上月底被爆出后 ，罢工行动便开始组织动员 。
由于私人仲裁是在没有陪审团与法官参与的法外制度 ，因此在这样的状况下员工不大可能要求雇主为不良行为负责 。如此备受争议的做法 ，在去年年底 ，Google 、Facebook 等大企业也相继发表停止员工合约里对性骚扰案件的强制私人仲裁 。
去年夏天，海外媒体 Kotaku 记者 Cecilia D'Anastasio 透过匿名访问许多前任与现任 Riot 员工 ，揭露 Riot Games 性骚扰文化与“兄弟文化”（Bro Cultrue）的真相 ，还有受访女性员工提出录音证明 Riot 工作环境充满争议性的言论 ，也让她因此获得美国编剧工会数字新闻奖 。
在许多员工的不平遭到揭发后 ，Riot 仅对两名高层主管 ，包含营运长 Scott Gelb 祭出短期的停职停薪惩处，之后员工提出诉讼后 ，再爆出 Riot 以合约条款迫使两位员工转为私人仲裁 ，才引燃员工动员罢工的导火线 。
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