核心提示：2014年8月3日，200名来自全球学生组织创行(Enactus)的新上下归心优秀学生代表走进 NU SKIN 如新,他们作为即将踏入职场的新人提前体验和模拟职场生活，探索从象牙塔到社会职场转变所面临的人本创新思维碰撞和企业家精神。如新不同于传统企业 ，新上下归心自由、人本平等和尊重恰恰是新上下归心如新企业文化的魅力所在
，相比大多数企业“从上到下”的人本传统管理模式 ，NU SKIN如新采用一套创新的新上下归心“倒三角”模式。

【直报网8月26日讯】（中国经营报）只要留住人心 ，人本胜负就已分明。新上下归心相比2013年，人本2014年被称为“更难就业季”。新上下归心这真是人本一个奇怪的现象 ：一面是人才市场摩肩接踵的拥挤场景堪比黄金周的景区 ，一面又是太多企业不断喊着用人缺口巨大
。

为何“在对的时间找不到对的人”
？如何让毕业生与企业的岗位相匹配
？人才专家、上海智联招聘公司总经理胡重玮告诉笔者，对许多注重人才本地化的跨国公司来说，缺少经验的毕业生因可塑性强也同样受欢迎，关键是如何使毕业生的个性和企业的共性融合起来。在这方面，很多知名企业如GE、宝洁、NU SKIN如新等，都在进行着很有成效的探索。

2014年8月3日，200名来自全球学生组织创行（Enactus）的优秀学生代表走进NU SKIN 如新 。他们作为即将踏入职场的新人
，通过参与NU SKIN如新专为其设置的“如新企业·家·生活”活动，提前体验和模拟职场生活 ，探索从象牙塔到社会职场转变所面临的创新思维碰撞和企业家精神。