【直报网北京8月23日讯】(康婷)当前 ，养高中国正向着全面建成社会主义现代化强国的素质第二个百年奋斗目标迈进 。要想实现目标，康婷就需要把握新发展阶段、董事度提贯彻新发展理念、长再构建新发展格局
、高福推动高质量发展
。为培在康婷生物看来 ，人才是企业发展的重要战略性资源，功以才成，业由才广，不断聚集和持续造就高素质人才是企业走向成功的基础。

康婷生物十分注重人才工作，抢抓深化改革的发展机遇，通过引才、育才、用才 ，建立科学的人才选拔培养制度和科研奖励制度 ，将人才培养与使用结合起来，激发员工的创造力和创新积极性 ，实现人尽其才，才尽其用 。

2014年，康婷生物就曾通过积极引进高科技人才成功组建了一支专业的科研团队  ，并因此成立了康婷生物医学研究院，进一步提升了康婷生物的科技创新能力，帮助集团从一家生产型的企业成功转型为科技型企业，实现了科技成果的产业化、规模化，推动了康婷生物的发展 。

2016年，康婷生物与南开大学、天津大学等院校的专家学者达成合作协议 ，成立了康婷生物学术委员会，积极开辟科研项目联合申报  、共同研究、知识成果共享的新局面。同时，康婷生物将企业内部表现卓越的高潜能员工作为管理人才培养，建立完整的人才梯队体系，根据企业人才发展现状制定人才发展战略规划，完善人才培养制度 ，打造一支过硬的管理和科研人才队伍 ，不断将人才优势转化为发展优势，助力集团发展壮大。

“有人则企 ，无人则止”，企业是由人组成的集合体。康婷生物有相信
 ，在一系列的举措和选拔体系的改良下 ，今后康婷生物的高素质人才会越来越多，专业结构也将更加多元、合理 ，员工们的技术能力也将有着显著提升 ，能不断为康婷生物做出应有的贡献 。而在这些人才的帮助下
，康婷生物也将向着更加长远的道路发展。未来，康婷集团将以诚实
 、守信
、求质、创新为基石 ，以高精尖技术为依托，以专业的科研团队为源动力，实现科技成果产业化，为广大消费者提供更安全优质的美容护肤品、食品、日用品等多元化产品 。

(原标题：为培养高素质人才，康婷董事长再度提高福祉)

责任编辑 
：蓝莓

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