【直报网北京7月23日讯】(咸宁新闻网)随着移动互联网和共享经济的发展，一股 “新零工经济”的团新态何浪潮正扑面而来。技能型、零工灵活知识型、经济创意型零工经济正成为发展的时代数字新趋势 ，成为推动“新就业形态”的化生重要力量
。尤其是新集在当下全球疫情叠加经济下行的情势下，基于数字化平台的团新态何大量灵活就业岗位，改变了很多人的零工灵活命运，也是中国经济向着创新驱动和美好生活方向演进的重要路径 。

在近日由如新和澎湃新闻联合主办的2022年趋势论坛中 ，其核心主题——如何在不确定中赢得未来 ，也是如今的时代背景下，全社会都需要正视和重视的关键议题 。

世上唯一不变的就是变化 。拥抱世界的改变，我们才能在不确定中抢占先机 ，赢得未来 。对企业而言，消费者需要个性化的美丽健康解决方案 ，就业者需要更灵活自由的就业方式，两类不同人群汇聚于一个相同的目标 ，即希望可以预见更好的自己。这是企业的使命，也是时代的要求。

新零工经济，破解当下不确定性议题

零工经济 ，成为破解这一议题的关键抓手 。

由清华大学社会科学学院经济学研究所发布的《互联网时代零工经济的发展现状、社会影响及其政策建议》显示 ，“零工经济”正日渐成为推动“新就业形态”的重要力量和促进国民经济高质量发展的新增长点。2019年，中国“零工经济”对GDP总增量的贡献度为10.43%，预计到2035年，这一比重将增至13.26% ，占GDP的比重将达到6.82%。

正因为看到了数字时代零工经济的作用，2020年国务院办公厅发布了“关于支持多渠道灵活就业的意见” ，要求顺势而为、补齐短板，清理取消对灵活就业的不合理限制 ，强化政策服务供给 。此后
，从国家人社部到各个地方，出台了大量“拓渠道”“优环境”“强保障”的支持措施。这从长治久安的角度，赋予了灵活就业和传统雇佣就业同样重要的地位。

《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%。到2035年 ，也许中国一半的就业者(接近4亿)都会是灵活就业者，U盘式就业、分时就业 、斜杠职业 、合作合伙型就业普遍存在，组织型 、集中型、单一型的就业模式
，向着自主型、分布型 、多元型的就业模式迁移
。

网络主播 、网约车司机 
、自媒体人 、社交电商创业者……这些形形色色的灵活就业人群 ，构成了新零工经济时代的庞大底座
。

润米咨询创始人刘润在本届论坛主旨演讲中表示 ，零工经济在近两年突然变得火爆，其非常重要的原因，一是因为科技的进步 ，使得零工经济的匹配效率获得极大提高。二是因为大量的不确定性导致社会结构发生变化 ，当一些行业遇到挑战 ，另一些行业正在崛起  ，就会有大量就业者被从一些行业里释放出来。当他们进入到另一些行业之前，社会需要一种容器
。零工经济就是一种非常重要的容器 。

(刘润在“在不确定中赢得未来”论坛活动上发表主旨演讲)

他认为，零工经济的时代，就是让一些真正优秀的人，可以找到实现自己最大化价值手段的时代 。

尤其对千禧一代来说
，他们不会再按照原来那个按部就班的职业规划去设计自己的人生 。许多人认为自己是“自由职业者”，而不是“忠诚员工” ，他们希望拥有自主权 、目标和动力，希望有更多的项目和更多的工作机会，或者像知名经济学者何帆教授所说的，会想自己去创业
，去创办一家“一人企业”，而不像早期的几代人 ，更喜欢连续性、稳定性和向上走
。

他们更像是数字化时代和新零工经济时代的“合伙人” 。在开放、灵活、自由的平台上，做自己喜欢做的事，自下而上地创新性成长。可以说，数字化经济孕育的零工经济，为更多青年人的职业发展带来了多样化选择 。